Когда при поиске работы вы видите вопрос «Каковы ваши ожидания по зарплате» или слышите его на собеседовании, то оно может звучать довольно нейтрально.
Но на самом деле это и есть начало переговоров по будущей зарплате, пишет УП.
Нет однозначного правильного ответа на этот вопрос: некоторые предлагают просто пропустить его. Другие говорят, что вполне нормально устанавливать диапазон, в пределах которого может быть ваша желаемая сумма.
О чем на самом деле этот вопрос
По словам Кейт Диксон, HR-менеджеры или работодатель действительно пытаются выяснить, какие у вас ожидания по заработной плате.
Будьте готовы ответить на вопросы дважды
«У вас могут спросить несколько раз об ожидаемой зарплате. Первый раз чаще всего прозвучит сразу. Другой — когда вы уже пройдете собеседование«, — говорит Джош Дуди, тренер по переговорам по зарплате.
Некоторые советует не отвечать прямо, если это анкета онлайн
Трудно обосновать вашу ценность, когда вы не говорите непосредственно с работодателем. Вот почему некоторые эксперты говорят, что ответов на этот вопрос в онлайне следует избегать.
«Если это не обязательное поле и вам не нужно ничего вписывать, стоит оставить это поле пустым», — говорит Синтия Понг, основатель коучингового бизнеса Embrace Change.
Другой вариант — написать, что вы открыты для обсуждения
Если же вам нужно указать конкретную цифру, то вам необходимо уже заранее исследовать рынок и зная среднюю зарплату за эту должность в вашем регионе — укажите большее число из этого диапазона.
Еще один вариант — вписать цифру 0, поскольку вы не знаете всех условий работы
Указывайте диапазон зарплаты
Если вы решили ответить цифрой, лучше укажите диапазон зарплаты.
Некоторые профессионалы точно знают свою рыночную стоимость и базовую оплату.
Для того, чтобы лучше понимать, какой диапазон указать, расспросите своих коллег, выполняющих аналогичную работу.
Если же вы совсем не хотите отвечать на этот вопрос, можете сказать: «Я хочу лучше сосредоточиться на ценностях, которые я могу дать компании. У меня нет конкретной цифры, поэтому я с нетерпением хочу услышать ваше мнение по этому поводу».
Ответьте на этот вопрос вопросом
Другая тактика заключается в том, чтобы перевести вопрос вашему работодателю.
Это может звучать так: «По моим исследованиям, такие работы, как бла-бла-бла, оплачиваются между X и Y. Ваше предложение соответствует этому диапазону?».
Если вы не уверены в своих исследованиях, можете вежливо сформулировать так: «Пока я не знаю всех условий, поэтому было бы хорошо услышать, каково ваше предложение».
Но вам следует понимать, что это только начало переговоров по зарплате, а не конец. Если вы узнаете о новых обязанностях, не нужно стесняться просить больше.
Смотрите также:
Читайте далее: как просить повышения зарплаты: говорят HR-специалисты.
