Тысячи украинцев во время войны не могут выходить на работу по разным причинам – кто-то уехал в другой город, страну, кто-то – ушел в терроборону или ВСУ.
Центр противодействия дезинформации при СНБО совместно с Ассоциацией ЮрФем разъяснили наиболее актуальные вопросы работы в условиях военного положения, которые интересуют украинцев.
Война, согласно трудовому законодательству, – не основание для увольнения.
Если работник не выходит на связь или местонахождение, работодатель это может классифицировать по трем причинам:
- «НЗ» – неявка по невыясненным причинам,
- «ИС» – другие виды неявок, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями,
- «И» – другие причины неявки.
Государственная служба Украины по вопросам труда настоятельно рекомендует не увольнять работников за неявку на работу в условиях военного положения.
Эксперты подчеркивают, что пока известно только о рекомендации, но за нарушение санкций не предусматривается. Впрочем, частные случаи могут быть обжалованы в суде.
Как оформить отсутствие на работе
Если работник своевременно сообщил о местонахождении, работодатель может предложить следующие действия:
- взять один из отпусков, предусмотренных законодательством
«В коллективных договорах, соглашениях и трудовых договорах могут устанавливаться другие виды отпусков. Следовательно, следует проанализировать еще внутренние нормативно правовые акты работодателя относительно других гарантий в случае наступления чрезвычайных обстоятельств или военного положения«, — добавили в Центре.
- оформить дистанционную работу
также работодатель может предложить вам дистанционную или надомную работу или гибкий режим рабочего времени;
в случае если работник или работница подлежит мобилизации, то Закон гарантирует сохранение рабочего места и среднего заработка.
Удаленная и надомная работа. В чем разница
Дистанционная работа – форма организации труда, когда человек работает вне офиса с использованием информационно-коммуникационных технологий. В таких условиях работник может самостоятельно определять рабочее место.
При этом сотрудник сам несет ответственность за обеспечение безопасных и безвредных условий труда.
Надомная работа – форма организации труда, при которой работу выполняет работник по месту его проживания или в других помещениях, где будет доступ ко всему для выполнения работы.
Что такое гибкий режим рабочего времени
При такой форме организации труда допускается установление иного режима работы, чем указанный в правилах внутреннего трудового распорядка. Главное здесь – соблюдать график выполнения обязательств.
Вместе с тем, работодатель должен убедиться, что работник сможет безопасно выполнять порученную работу дома. В частности, убедиться в том, что у сотрудника есть необходимое оборудование и инструмент для безопасной работы.
Если у работника есть инвалидность, работодатель должен позаботиться об обустройстве рабочего места, а также обеспечить физическое и психологическое здоровье работников.
Важно! Гибкий режим рабочего времени не влияет на нормирование и оплату труда работников, порядок начисления и размер доплат, премий, не предоставляет льготы при исчислении стажа работы и т.д.
Если вы работаете в условиях гибкого режима рабочего времени, помните, что продолжительность смены не может превышать 12 часов в сутки.
В то же время, максимальная суммарная продолжительность рабочего времени в сутки для женщин с детьми должна не превышать 10 часов.
На время вооруженной агрессии гибкий режим рабочего времени может устанавливаться распоряжением владельца или уполномоченного им органа.
Работник должен ознакомиться с документом в течение двух дней со дня его принятия, но до введения гибкого режима рабочего времени. В таком случае нормы относительно существенного изменения условий труда не применяются.
Читайте также: как сохранить зрение, когда работаешь онлайн.