Могут ли уволить за неявку на работу из-за войны

Тысячи украинцев во время войны не могут выходить на работу по разным причинам – кто-то уехал в другой город, страну, кто-то – ушел в терроборону или ВСУ.

Центр противодействия дезинформации при СНБО совместно с Ассоциацией ЮрФем разъяснили наиболее актуальные вопросы работы в условиях военного положения, которые интересуют украинцев.

Война, согласно трудовому законодательству, – не основание для увольнения.

Если работник не выходит на связь или местонахождение, работодатель это может классифицировать по трем причинам:

  • «НЗ» – неявка по невыясненным причинам,
  • «ИС» – другие виды неявок, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями,
  • «И» – другие причины неявки.

Государственная служба Украины по вопросам труда настоятельно рекомендует не увольнять работников за неявку на работу в условиях военного положения.

Эксперты подчеркивают, что пока известно только о рекомендации, но за нарушение санкций не предусматривается. Впрочем, частные случаи могут быть обжалованы в суде.

Как оформить отсутствие на работе

Если работник своевременно сообщил о местонахождении, работодатель может предложить следующие действия:

  • взять один из отпусков, предусмотренных законодательством

«В коллективных договорах, соглашениях и трудовых договорах могут устанавливаться другие виды отпусков. Следовательно, следует проанализировать еще внутренние нормативно правовые акты работодателя относительно других гарантий в случае наступления чрезвычайных обстоятельств или военного положения«, — добавили в Центре.

  • оформить дистанционную работу

также работодатель может предложить вам дистанционную или надомную работу или гибкий режим рабочего времени;

в случае если работник или работница подлежит мобилизации, то Закон гарантирует сохранение рабочего места и среднего заработка.

Удаленная и надомная работа. В чем разница

Дистанционная работа – форма организации труда, когда человек работает вне офиса с использованием информационно-коммуникационных технологий. В таких условиях работник может самостоятельно определять рабочее место.

При этом сотрудник сам несет ответственность за обеспечение безопасных и безвредных условий труда.

Надомная работа – форма организации труда, при которой работу выполняет работник по месту его проживания или в других помещениях, где будет доступ ко всему для выполнения работы.

Что такое гибкий режим рабочего времени

При такой форме организации труда допускается установление иного режима работы, чем указанный в правилах внутреннего трудового распорядка. Главное здесь – соблюдать график выполнения обязательств.

Вместе с тем, работодатель должен убедиться, что работник сможет безопасно выполнять порученную работу дома. В частности, убедиться в том, что у сотрудника есть необходимое оборудование и инструмент для безопасной работы.

Если у работника есть инвалидность, работодатель должен позаботиться об обустройстве рабочего места, а также обеспечить физическое и психологическое здоровье работников.

Важно! Гибкий режим рабочего времени не влияет на нормирование и оплату труда работников, порядок начисления и размер доплат, премий, не предоставляет льготы при исчислении стажа работы и т.д.

Если вы работаете в условиях гибкого режима рабочего времени, помните, что продолжительность смены не может превышать 12 часов в сутки.

В то же время, максимальная суммарная продолжительность рабочего времени в сутки для женщин с детьми должна не превышать 10 часов.

На время вооруженной агрессии гибкий режим рабочего времени может устанавливаться распоряжением владельца или уполномоченного им органа.

Работник должен ознакомиться с документом в течение двух дней со дня его принятия, но до введения гибкого режима рабочего времени. В таком случае нормы относительно существенного изменения условий труда не применяются.

Читайте также: как сохранить зрение, когда работаешь онлайн.