Во время военного положения работодатель имеет право расторгнуть трудовое соглашение (т.е. уволить работника), если предприятие ликвидировано, уничтожены мощности и имущество в результате боевых действий.
Об этом увольнении работник предупреждается не позднее, чем за через 10 дней. Ему также выплачивается пособие в размере не менее среднего месячного заработка, пишет Главком.
Нововведением является то, что работодатель имеет право уволить сотрудников, лишившихся трудоспособности в период военного положения (например, в период заболеваемости или получения инвалидности). Также могут уволить и тех, кто находился или ушел в отпуск с сохранением заработной платы (кроме декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком).
В случае переезда сотрудника в другую местность (например, в более безопасный город) работодатель не имеет права уволить такого сотрудника, но работодатель имеет право временно взять нового сотрудника на это рабочее место на период отсутствия сотрудника.
Работодатель также имеет право перевести сотрудника без его согласия на новую должность или рабочее место. Такая должность может отличаться от профильной должности сотрудника.
В случае если такой перевод может угрожать жизни сотрудника, находится в зоне боевых действий и если такой перевод противопоказан по состоянию здоровья сотрудника, работодатель не имеет права переводить сотрудника без его согласия. Оплата труда в случае перевода оплата должна производиться за выполненную работу, но не быть ниже среднего заработка по предыдущей работе.
В период военного положения работник имеет право расторгнуть трудовое соглашение не отрабатывая и не предупреждая работодателя за две недели, как это указано в КЗоТе Украины. Достаточно написать заявление и указать желаемую дату расторжения трудовых отношений.
Такое правило касается непосредственно тех городов, где происходят боевые действия. Однако это правило имеет свои исключения, такого права лишены работники, выполняющие стратегически важные задачи или работу, которая достаточно важна и полезна для общества в период военного положения или боевых действий.
Напомним, 24 марта 2022 вступил в силу Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения». Новые условия отношений между работниками и работодателями во время войны, прописанные в новом законе, должны способствовать оперативному привлечению сотрудников и преодолению кадрового дефицита.
Закон будет действовать в течение военного положения, то есть по меньшей мере до 24 апреля 2022 года. После отмены военного положения он потеряет свою силу.
Напомним также: в сети появилась новая схема мошенничества при поиске работы.
