Стремительный карьерный рост зависит не только от компетентности работника. Важными качествами для лидера также является хорошая репутация, харизма и сила воздействия.
Каждый из этих компонентов можно усовершенствовать, чтобы наконец получить повышение, пишет УП.
Методы по самосовершенствованию нужно применять, чтобы подняться на новую карьерную ступень, рассказал психолог Дерек Ласк. По его словам, внутри любой организации идут два соревнования.
Первое — это соревнование внутри коллектива, когда коллеги из одной команды соревнуются друг с другом, чтобы выделиться.
Они демонстрируют свою компетентность, ведут переговоры и дискутируют за первое место.
Политические гонки — замечательный пример внутригрупповой конкуренции. Когда все работают в одной команде, но соревнуются, чтобы решить, кто ее возглавит.
Второе соревнование происходит между различными командами.
Если национальная политика — это внутригрупповое соревнование, то соперничество одной страны с другой — это соревнования между группами.
В бизнесе речь идет об опережении конкурентов по доле рынка, технологическими достижениями, клиентами и т.д.
Но чтобы стать лидером группы, одних компетенций будет мало. Все дело в репутации в группе, чему способствуют навыки, способность влиять на других, харизма и уверенность.
При этом эффективные лидеры обычно хорошо управляют коллегами, но не получают повышения.
Для карьерного роста требуется влияние, уверенность и харизма, одновременно хорошее руководство — это вовлеченность, смирение и спокойная стабильность.
Вот советы для интровертов и скромных лидеров, которые имеют квалификацию, однако испытывают разочарование своего карьерного роста:
Следите за своей репутацией
Есть два аспекта личности: идентичность и репутация.
Идентичность — это то, что вы думаете о себе. Она влияет на ваше умение выражать уверенность, но не является ключевым элементом для карьерного роста.
Ключ к успеху в карьере — ваша репутация и то, как вы ею управляете.
Вот несколько способов улучшить репутацию в коллективе:
- Пройдите личностную оценку, чтобы увидеть, как вы, вероятно, относитесь к другим.
- Попросите честный отзыв о себе у тех, кому вы доверяете.
- Представьте себя со стороны другого человека.
- Будьте осмотрительны, если ваш внешний вид лучше других, особенно руководителя.
- Будьте архетипом организационной культуры: если вы идете против укоренившихся ценностей, вас, вероятно, понизят в должности.
- Контролируйте свои эмоции и слова, чтобы адаптироваться к ситуации.
- Демонстрируйте, что работаете совместно с коллективом, никогда не показывайте борьбу.
- Избегайте ссор с коллегами.
- Делитесь своими достижениями и успехами вашей команды.
- Не попадайте в группу к тем, кто постоянно жалуется и настроен против организации.
Научитесь быть харизматичным
Вопреки распространенному мнению, харизма — это не только врожденное качество, ее также можно развивать и контролировать.
Вот что можно сделать, чтобы превратить пресность и скуку в магнитное притяжение:
- Рассказывайте захватывающие истории, как маркетолог, рисует картину «до» и «после».
- Упростите свои месседжи, чтобы все могли их понять.
- Используйте метафоры, чтобы создавать яркие образы.
- Проявите моральные убеждения и страсть.
- Используйте контрасты, чтобы выразить свою точку зрения.
- Ставьте риторические вопросы.
- Садитесь прямо, слегка выпрямив грудь и подняв подбородок.
- Берите курс к публичным выступлениям.
- Демонстрируйте искренность, честность и открытость.
Используйте силу воздействия
Создайте действенный план самосовершенствования, в состав которого войдут 6 методов:
Взаимность: отдавайте, чтобы получить (это не обязательно должны быть материальные подарки).
Дефицит: не будьте слишком доступным, потому что рискуете создать образ нерешительного и послушного работника.
Репутация: будьте экспертом в своей области, создайте репутацию деловой компетентности.
Последовательность: берите на себя небольшие обязательства и постепенно их увеличивайте.
Приверженность: будьте доброжелательны и уважительны, проявляйте сочувствие и улучшайте свою харизму.
Согласованность: покажите, что другие люди также это делают, или убедите что то, о чем вы их просите — это самый действенный метод.
Смотрите также:
Читайте далее: 9 вредных привычек, которые мешают быть успешным.
