Четырехдневная рабочая неделя. Опыт Microsoft

В рамках Work-Life Choice Challenge летом компания Microsoft в Японии решила испытать четырехдневную рабочую неделю.

И уже через месяц отметила положительные результаты в производительности и удовлетворенности работников, сообщает Bit.ua.

В августе представители компании в Токио сделали пятницу выходным днем ​​без вычета денег из зарплаты, предоставляя своим сотрудникам (а их там более 2000) специальные отпуска.

Время совещаний было ограничено до 30 минут, также руководство поощряло своих сотрудников больше использовать чаты в качестве альтернативы живому общению.

Опрос работников показал, что 92% из них чувствуют себя счастливее после того, как рабочих дней стало меньше

Также компания заявила, что производительность работников в августе выросла на 40%. Программа способствовала позитивным изменениям в рабочей культуре Японии, которая является страной с самым длинным рабочим временем в мире и одновременно — с самыми низкими показателями производительности среди стран G-7.

Кроме сокращения рабочей недели, на 58% уменьшилось использование бумаги, а потребление электроэнергии сократилось до 23%. Продажи выросли по сравнению с прошлым годом почти на 40 процентов.

Похожий эксперимент проводился и в Новой Зеландии компанией Perpetual Guardian. После введения четырехдневной рабочей недели работники стали счастливее, креативнее, пунктуальнее и более продуктивными.

Ученые утверждают, что четырехдневная рабочая неделя позволяет работникам более эффективно концентрировать свое внимание и лучше балансировать между работой и личной жизнью.

Читайте далее: муж не кормилец: когда женщина зарабатывает больше, чем мужчина.