Согласно последним опросам, работодатели скорее наймут на работу миллениалов, чем более зрелых работников. Но каков резон в их действиях?
Хэдхантеры отдают предпочтение молодому поколению, считая их более умными и эффективными сотрудниками, пишет Bit.
Однако ученые из Гарварда заявляют, что есть по крайней мере три области умственной деятельности, в которых «поколение Х» (люди от 40 до 50 лет) умнее миллениалов. И эти отрасли имеют решающее значение для бизнеса.
Ученые несколько лет проводили тесты на когнитивные способности у людей разных поколений. Таким способом удалось собрать ответы более 3 миллионов человек.
Что же такого особого у этого «поколения Х»?
Математические навыки
С возрастом навык решения арифметических задач только улучшается. Вы можете подумать, что это пустое преимущество, учитывая, что на каждом смартфоне есть калькулятор. Однако люди, которые могут быстро вести подсчеты в уме, успешно работают статистике и аналитике, а также быстрее находят ошибки в таблицах.
Понимание содержания
Ближе к 50 годам у человека, как правило, накапливается много знаний по множеству предметам. Появляется возможность глубже понимать определенные процессы, взаимосвязь между предметами, а главное — уметь объяснять это другим.
Именно поэтому представители «поколения Х» становятся лучшими наставниками, чем их младшие коллеги.
Тяга к творчеству
Хотя бывали писатели, художники и музыканты, которые создавали свои лучшие работы в молодости, но все же большинству это удавалось лишь в зрелом возрасте.
А творческий потенциал — это источник инноваций для любой компании.
Смотрите также:
Читайте далее: как миллениалы отказываются от вредных привычек и меняют мир.