Иметь дружеские отношения на работе — нормально, а вот личные отношения между коллегами могут стать проблемой для остальных.
В наших реалиях обычно нет правил, регулирующих отношения между коллегами. Но большинство современных компаний, нанимая работника, прописывают в договоре правила, в которых говорится об обязанностях и возможностях обеих сторон, пишет The Village.
Например, если коллеги создают семьи, то могут и дальше работать в одной компании, но в различных департаментах и не могут принимать решений по отношению друг к другу.
Нужно понимать, что это попытка не ограничить или ущемить сотрудников, а скорее установить определенные пределы. Если работник пришел в компанию выполнять конкретные задачи, то от него ждут максимальной отдачи.
В отношениях бывают взлеты и падения, а эмоции могут повлиять на принятие решений, эффективности в работе, а также и на коллег, которые рядом. Были ситуации, когда в компании закрывали глаза на отношения между коллегами или кто-то из сотрудников настойчиво просил взять на работу мужа или жену. Позже это приводило к внутренним конфликтам, когда из-за одного человека из компании уходила половина команды. Это неправильно, когда из-за одного страдают все.
Когда у руководителя отношения с подчиненным — это ненормальная ситуация, она будет мешать обеим выполнять свою работу качественно и оценивать результат беспристрастно.
HR-менеджер не психолог, он не даст вам правильного ответа, быть в отношениях или нет. Скорее всего вам напомнят о рисках и правилах, с которыми вы согласитесь.
Нужно понимать, что это ваша ответственность
Учитывая то, что мы идем на работу, чтобы работать, — то и фокус нашего внимания должен оставаться на работе. Однако из-за того, что мы проводим за ней большую часть жизни, могут возникать и симпатии, и восхищения. Чувства могут возникать к работодателю, партнеру или стажеру. Мы живые люди и не можем себе запретить чувства, но умение сделать отношения безопасными и для нас, и для партнера — это искусство. Важно не навредить человеку, который нам небезразличен. Если партнер или партнерша является выше рангом, это означает, что вертикаль нарушена и профессиональная иерархия видоизменена.
Мы даем сбой системе и теперь человек будет по-другому относиться к нам, тем самым будет достаточно сложно разделить работу и личную жизнь. А если у вас отношения с руководителем, то это может вызывать дискомфорт у коллектива: сотрудники будут понимать, что при вас уже не стоит говорить что-то о начальнике, а определенные рабочие ситуации будут скрывать.
Если думать головой, а не сердцем, то наиболее конструктивное решение — строить отношения с коллегой на одном уровне
В отношениях на работе есть свои недостатки: у людей не остается времени на себя, ведь они проводят вместе все время. Работая в одной компании, партнеры не успевают соскучиться друг по другу, ведь они вместе с самого утра и до поздней ночи.
Нередко работа из офиса берется домой: если в постели вы обсуждаете рабочие проекты, это вредит и работе, и личной жизни. Поэтому важно разделять эти сферы. Всегда помните о своей роли в конкретной ситуации: вы ведете себя сейчас или как партнер или как коллега. Раздавать указания можно на работе, но дома следует изменить свою роль на домашнюю.
В отношениях на работе есть и плюсы
У коллег часто зарождаются чувства, если они занимаются совместными проектами, много общаются и поддерживают друг друга в стрессовых ситуациях. Чем больше работа является стрессовой и ненормированной: ночные смены, частые командировки или выезды по звонку — то в таких условиях чаще создаются рабочие пары, которые поддерживают и понимают друг друга и имеют схожие ценности. Другие люди могут не разделять такой увлеченности в работе.
На свидании мы часто показываем себя луче, чем есть на самом деле, потому что хотим понравиться. А на работе мы видим человека таким, какой он есть, ведь находимся рядом минимум 8 часов в день 5 дней в неделю. Мы замечаем, какие у него ценности, как он обращается с коллегами и подчиненными, как помогает в кризисных ситуациях. И часто человек, ведет себя на работе так же, как и будет в личной жизни.
Когда партнеры расходятся, то им приходится как-то и дальше общаться по работе. Поэтому важно грамотно разойтись и договориться, как работать после расставания. Возможно, кому-то из пары будет больно продолжать видеться в офисе. Если партнеры смогли разойтись и остаться сотрудниками одной компании, это показатель их личной зрелости: никто не убегает с места работы и не заставляет своего бывшего уйти.
После расставания ваши коллеги могут обсуждать эту ситуацию. Поэтому стоит набраться смелости и рассказать им, что вы больше не вместе, и прояснить ситуацию: мы остаемся на своих должностях, но уже не парой.
Смотрите также:
Читайте далее: 8 токсичных действий, которые разрушают отношения.
